湖北日报见习记者甄子轩通讯员毛青青于岩2025年10月31日，湖北省幼儿师范学校2026届毕业生秋季招聘会上，“护理”领域人力资源争夺战正如火如荼地进行。 19家托儿机构宣布了感官训练师、婴幼儿发展指南等新职位，同比增长280%，较去年的5家机构增加了280%。平均起薪在7万至9万元之间。 85%的职业明确要求双重资格，例如“儿童发展教练和日托老师”。育儿行业在招聘会上寻找技术人才。 “三年前难以想象的岗位要求，现在已经成为常态。”综合养老服务中心的招聘人员兴奋地说。今年，我校聘请“婴幼儿发展导师”要求组织独立完成0-3岁儿童的发育评估，与湖北儿童学院开设的《婴幼儿行为观察与评估》课程完全一致。 “与传统保育员相比，更注重评估、干预、研发能力。”湖北多维教育管理有限公司董事孙飞跃坦言。在这次招聘会上，幼儿教育学院的学生王琳格外引人注目。这位即将毕业的学生曾获得湖北省工匠杯技能大赛冠军，毕业前已收到三个单位的录用通知。王林先生说：“我们多次对0到3岁的孩子进行能力评估，这是企业优先考虑的事情。”早教学院毕业生“一入学就入行”的原因“从课堂到职场”无缝对接，是学院打造的“育婴工匠一体化教育体系”。在招聘会开幕式上，校党委书记秦维文介绍，学校支持“一老一童”国家生活方式战略，聚焦幼儿保育等新兴产业，与120余家公办幼儿园、大型企业合作，建设了30多个实训基地和定制班，每年在校园实训教室接受近2000名实习生。格店的学生利用智能评估系统，准确记录孩子的行为数据，通过角色扮演彻底实践早期干预计划。“我们的课程直接响应企业的需求，我们的学习材料由我们的合作机构提供。它与 o 相同早教学院专业主任潘瑞琼老师表示，这种创新的“政府-管理-企业-校园-社区”合作办学模式在鄂州等地的托儿所、幼儿园等行业取得了显著成效。鄂州市劳动就业中心主任姜连军评价道：“现场培训给行业注入了‘强心剂’。”从幼儿园教师的“摇篮”到现在的“全周期服务人才工厂”，湖北省幼儿园的转型路径清晰可见。除了幼儿设施外，来自智慧健康、养老、幼儿教育等领域的用人单位在招聘会上也排起了长队，体现了学校专业定位与社会深层次需求的强烈契合。遵循“三“一代人、全生命周期”，我们把课堂拓展到育儿最前沿，通过产学结合，以技能大赛为基础，磨练学生的实践技能，毕业生成为用人单位在离校前急切招收的“人才”。据悉，本次招聘会吸引了近200家用人单位，提供了3800多个职位，1500多名毕业生做出了第一次职业决策。社会的发展。