许多雇主在工作前通过雇用新员工提供工作。在新员工的培训期间是否建立了劳资关系？在工作前作为工业伤害，在工作中是否有可能伤害员工？最近，福建省富裕市卡苏山（Cansushan）的受欢迎法院得出结论，在工作前工作期间受伤引起的劳动纠纷的需求。 2023年5月，唐（Tang）要求在餐厅任职，没有各方签署书面雇用合同。 “ 2023年5月30日，餐厅带领我参观了训练场所。2023年6月1日，我遵循了安排，在上班前参加了培训课程，并在训练场所不小心伤害了我的腿。”他回忆说：“之后，我因受伤而停止训练，最终不去为这位龙头工作。”这种情况是否应该被视为工业伤害？因此，与餐厅负责人的争执。唐母鸡要求与工作仲裁和工作人员委员会进行仲裁。该委员会于2024年1月9日裁定，确认它与餐馆有劳动关系。“唐没有正式开始运作。当事方尚未签署书面雇佣合同，”餐厅的人表达了他的不满并在法律时期向坎格山地方法院提起诉讼。法院辩称，这家餐厅在2023年5月28日至31日工作之前在培训中与Tang进行了交流，以组织唐的评论，并同意唐同意。 2023年6月1日，Tang接受了正式的培训和正规培训，接受了一项基本提供特定餐厅安排的协议。TAN提供的工作，工作内容也尤其与餐厅的主要业务有关。据此，各方可以确定他们已经达成了建立雇佣关系的协议实际上开始执行雇佣合同。坎格山法院说，首先，唐与餐厅建立了就业关系。该餐厅提出了上诉，富豪的中级人民的法院确认了原始裁决。 “确定与条件工作有关的伤害是，由于工作时间或工作场所的原因，员工在事故中受伤。该案的关键是是否将工作前的培训期视为劳动关系。”坎格山地方法院法官旺新提出，先前的培训是由雇主组织的，必要的培训与该职位直接相关，如果工人受雇主的管理，则可以确定双方都必须确定建立就业关系。如果在工作前的培训期间与公司有事实上的就业关系，则在期间考虑培训培训期。将实施与工作相关的伤害的决定，并将协商赔偿。