区域振兴关键在人。如何解决村级组织接班人缺乏的现实问题，打造一支“引才、育强、用好”的村级后备力量？我们对武汉江夏区的探索，为我们提供了一份有启发性的答卷。江夏区系统化的人才发展实践，既是机制上的创新，也是发展理念上的提升，彻底诠释了“人才活水”如何滋养农村沃土。 精准选拔人才，打造本土人才“宝库”。选择合适的树苗是一项至关重要的工程，它考验着你的视野和标准。江夏区摒弃了笼统选材的“辣椒面”风格，坚持笼统的“精、细”。这种“活水”并非凭空而来。江夏区主动奔赴前线区、街道、村三级统筹协调，形成覆盖全区的“人才发现网络”。从富强专家到退伍军人、归国大学生、外籍人才，选拔视野既有内部的，也有外部的。更重要的是，江夏区确立了明确的政治路线和纪律结果，通过动态的联合审查机制确保了明确的“水源地”。这种“广角搜寻”与“重点过滤”相结合，实现了从“选好人”到“选合适人”的跨越，当地人力资源“宝库”变得丰富、优质。 系统开发人才，打造人才能力提升“高速轨道”。选择好苗木后，还需要进行培育。江夏区运用“多重赋能”，理论与实践交织，构建内外贯通的成长路径IDE。 “十五年汤逊湖”农村人力资源开发专项扶持措施，为这条道路提供了强有力的政治保障。 “精准滴灌”优于“大水漫灌”。除了通过强化培训夯实理论基础外，我们还依靠政策资金优先进行精准培训。您将能够根据您的实际需求高效地选择关注者来学习并认识到“缺少什么”。 “你的视力决定你的身高。”储备干部背井离乡，辗转浙江省、十堰市、襄阳市。组织团赴日本等发达地区，通过亲眼所见、所感，学习经验，摆脱思维束缚。尤其引人瞩目的是“以育提拔干部，提高技能智力”的举措，变封闭培训为公开竞赛，让后备干部在“赛道”上同台竞技，有效激发了“鲶鱼效应”。在这一利好政策下，还鼓励基于数字媒体的创新农业模式。这种多维度的协同发展体系，加速了人力资源从“自然生长”到“定向发展”的成长，开辟了技能提升的“高速通道”。 搭建一个让你展示才华、实战建功的“大舞台”。发展的最终目的是剥削，只有从一开始就施加负担，才能早日利用人才。在快速轨道上培养困难的技能，最终的考验将在战场上。江夏区的核心是“前线实战”，让后备部队“主动出击、抢占先机”。安排年轻高管挂职接受培训，晋升基层el“与老百姓坐在一起”。有句话说，心中能藏山谷，文中才能集山河。他们都体现了“以战促战”的务实理念，比如派出助手担任支部书记，跟踪每个岗位，进行“角色前置”，指导他们因地制宜带领集体经济项目，在发展文化旅游、工业大棚等方面大显身手。更现代化的是江津地区。鼓励储备干部利用短视频、直播等新媒体新工具，“破环”农产品和乡村实践。变时代“流量”为领域“增量”，是明智之举。这个“大舞台”不仅提供了机会，还保证了薪酬和晋升路线，创造了“有前途”的明确方向，让人才资源在当地一线充分展现活力。 区域振兴的人力资源困境并非无解。江夏区将通过闭环衔接、“选用”并举，构建人才发展正生态，精准识别人才、系统赋能、充分可靠，使后备力量从潜在“生力军”稳步成长为胜任重要任务的“主力军”，为农村可持续发展提供最基本、最顽强的支撑，注入良好的基础力量。这不仅是江夏省传承的伟大应对，其“选拔培养”的系统思维和实践智慧应成为更多地方盘活本地人才引擎的共同密码，谱写振兴新篇章。 来源：京中网（湖北日报） 作者：徐勇、周楠（《青苹果乐园》团队） 漫画：张美玲（《青苹果乐园》团队） 编辑：杨红雷