“筑牢法治基础、公民和企业利益、服务”实践项目展㊿丨仙桃：“人社保+工会+法院+N”高效解决劳动争议机制 目前，由省委法政办主办、京中网（湖北日报网）承办的“构建法治服务轴、惠民利企”最佳实践项目公关暨展示活动正在进行中。该项目旨在深入学习、弘扬和践行习近平法治思想，大力推进实践性、服务性、保障性支撑点建设。让法治惠及百姓、惠及企业。 活动开展以来，各地纷纷推荐并要求了一系列优化营商环境和资源的具体务实项目。解决人民群众和市场主体关心的法律问题。 今天推荐的良好登记实践项目是管理局根据仙桃市委法提交的仙桃市社会保障人力局“人社保障机制+工会+法院+N有效解决劳动争议”项目。 这场看似不可避免的“诉讼”，在多方介入下，最终以协议的形式顺利结束。仙桃市劳动人事争议仲裁委员会近日通过调解成功解决了一起复杂的工伤保险待遇纠纷，追回纠纷款项12.2万余元。该案生动地展现了仙桃市认真推行的“人力资源+工会+法院+N”多元化劳动争议解决机制的有效性。 钱汤市劳动者l 争议仲裁委员会办公地点 工伤事故让工人维权陷入困境 2024年，石先生不幸因工受伤，随之而来的工伤保险待遇问题导致其与用人单位及其关联方发生分歧。劳资关系因数十万美元的医疗费用和福利索赔陷入僵局。石先生于2025年7月向仙岛市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。 “那一刻，我感到非常无助。我的儿子仍然无法照顾自己，我不知道他还要多久才能得到他应得的补偿。”石的母亲回忆道。 泉洞市劳动人事争议仲裁委员会办公地点 他不再孤单，各种势力介入保护他的权利。案件受理后，他并没有立即你会进入一个激烈的考验和矛盾的过程。仙桃市劳动人事争议仲裁委员会启动“多边解决”工作机制，为更高效、温和地解决此事铺平道路。联合市检察院立即指派法律援助律师解决“请不起律师”的问题。市总工会密切关注案件进展，为工人维权提供心理咨询和支持。负责此案的仲裁员急于借此机会表明双方愿意调解，而不是简单地做出法院裁决。他连续多次沟通，厘清纠纷焦点，耐心解释、说理法律，在双方利益之间找到了平衡点。 从“互相争斗”到“握手言和”，多维共治初见成效 联合国在仲裁员的主持下，调解已成为解决问题的“金钥匙”。另一方面，仲裁员会向用人单位详细解释《工伤保险条例》等法律法规，并分析用人单位必须承担的责任。法律责任。同时，我们也联系了施先生及其法律援助律师，合理调整了我们的计费预期。经过司法、工会、仲裁院等多部门联合起诉、协调调解，双方签署了调解协议。 本案背后，是“人事/社保+工会+法院+N”多元化劳动争议解决机制的大力支撑。这一体系打破了以往各部门“单打独斗”的局面，整合了人力资源社会保障、工会、法院、司法、联邦等多个利益相关方的资源。工商行政管理，形成“预防、调解、仲裁、诉讼、监督”全链条治理体系。其核心是从源头“防病”，提前做好法律服务和风险预警，力争早日解决矛盾。中级“快速调解办公室”将完善市、镇、厂三级调解网络，引入行业调解、文化调解等多种方式，为当事人提供高效、低成本的纠纷解决通道。以“强保障”为底，强化仲裁与诉讼衔接，统一审判标准，确保纠纷得到实质性解决。 （项目负责：仙桃市社会保障和人力资源办公室）